HERRAMIENTAS MAKE TH
Las personas cuentan.
Su costo, también.
Planea el costo laboral de una persona, entiende su factor prestacional y dale valor a tus beneficios.
Empecemos por lo esencial
Valores en pesos colombianos (COP).
La exoneración solo procede si el empleador cumple el art. 114-1 del Estatuto Tributario. El cálculo también verifica el umbral de remuneración.
02Variables, jornada y dotación⌄
Horas extras y recargos
Registra cada hora en una sola categoría. Desde julio de 2026: recargo de descanso obligatorio del 90%. Este modelo no verifica turnos ni descansos compensatorios.
Por defecto se agrega hora trabajada + recargo. El sueldo mensual remunera el descanso, no necesariamente su trabajo.
03Beneficios económicos⌄
Tu propuesta de valor, en números. Agrega bonos, alimentación, seguros y cualquier otro beneficio.
La clasificación depende de la realidad del pago y del soporte jurídico, no solo de su nombre. No repitas valores ingresados arriba.
04Beneficios emocionales y en tiempo⌄
También se invierte en bienestar.
Días de cumpleaños, tardes libres o espacios de bienestar: conviértelos en horas y en su valor salarial.
Solo tiempo adicional a los derechos legales. Si se repone, no reduce disponibilidad. Valor: horas anuales × (salario básico / jornada mensual) / 12. Otros costos del beneficio van en beneficios económicos.
05Capacidad y eventos adicionales⌄
Eventos y contingencias
Ingresa el costo incremental completo, incluidos aportes relacionados, neto de recuperaciones EPS/ARL. No repitas sueldo ni reservas ya incluidas.
UN CÁLCULO CON CONTEXTO
Transparencia en cada número.
Cómo leer esta calculadora ⌄
Presupuesto de mes completo estable para trabajadores del sector privado con salario ordinario o integral. El anual equivale a 12 meses del escenario ingresado.
Prima y cesantías: base mensual / 12. Intereses: reserva de cesantías × 12%. Vacaciones: remuneración ordinaria y recargo nocturno ordinario / 24. El auxilio legal integra la base de prima y cesantías, no la de aportes.
Salud empresa 8,5%; pensión 12%; caja 4%; SENA 2%; ICBF 3%. La exoneración elimina salud empresa, SENA e ICBF, cuando procede. ARL depende del riesgo.
El exceso de pagos no salariales pactados sobre el 40% de salario + dichos pagos integra el IBC de salud, pensión y ARL. No convierte esos pagos en salario ni aumenta automáticamente prestaciones o parafiscales.
Los pagos anuales se convierten a un promedio mensual. Valida IBC y exoneración en el mes real de pago. El costo por hora disponible descuenta vacaciones, festivos laborables, ausencias y beneficios en tiempo.
No liquida deducciones del trabajador, retención, ingreso/retiro, incapacidad, licencias, aprendices, sector público ni regímenes especiales. Revisa tu caso con asesoría laboral.
Parámetros y normas aplicables ⌄
Puedes ajustar estos tres parámetros para escenarios. Las demás reglas corresponden al corte indicado; no se actualizan automáticamente.
- Código Sustantivo del Trabajo · salario, recargos, prestaciones, vacaciones y dotación.
- Ley 2466 de 2025 · reforma laboral y conectividad.
- Decreto 159 de 2026 · salario mínimo transitorio.
- Decreto 1470 de 2025 · auxilio de transporte.
- Estatuto Tributario, art. 114-1 · exoneración.
- UGPP · guía para empleadores · bases y pagos no salariales.
- Ley 2101 de 2021 · jornada semanal de 42 horas.
Catálogo de conceptos de nómina ⌄
No existe una lista cerrada de beneficios extralegales. Este catálogo agrupa conceptos habituales, condicionales y descuentos; no todos se suman al costo empresarial.
| Concepto | Tratamiento | Uso y fundamento |
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